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[モデルプラン1]仲間意識を芽生えさせ、入社までの不安を解消! 内定者フォロー研修

内定から入社までは期待と不安がつきものです。そんな内定者たちの思いをいかに"やる気"に変えられるかが重要。コア研修のみならず、体験プログラムや共 同生活などの事前コミュニケーションを通して仲間意識を芽生えさせ、入社までのモチベーション維持を図ることを目指します。

スケジュール

ラフォーレのノウハウを活かすミーティングプログラム活用例
~ラフォーレ修善寺の場合~

5~10人で1チームとなり、「冒険の書」を読み解きながら、手がかりを頼りに宝物=「キング・シード」を探し出す、本格的宝探しゲーム。遊びながら、コミュニケーション能力やチームワークを養えます。
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トレジャーハンティング

緊張から解放される夜は、プライベートな話や、今後の仕事に対する期待や不安を内定者同士で共有し合えるチャンス。リビング付きのコテージはその機会を活かし、相互理解を深める絶好の環境です。

コテージでの宿泊

最近の調査によると、自らの 社会貢献を実感することが、仕事へのモチベーションとなる若者が増えているそう。雑木林の間伐や下草刈りなどの里山保全に取り組むことで、その意識を高めることができます。
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里山保全プログラム

リゾートバーベキュー

リニューアルオープンしたバーベキューガーデンで、本格BBQを楽しみながら親睦を深めてください。ミーティングの総括やこれからの抱負など、発表の場としてもご活用いただけます。



その他のモデルプラン